Taukoa vinkeissä, uudet työkalut käyttöön!

Kiitos vinkkien lukijoille. Nyt on hetki ottaa taukoa lukemisesta. Kaikkea ei ehdi ja tämä blogi joutui juuri listalle vähennettävistä asioista. Allekirjoittanutta työllistää ankarasti www.click2contract.com. Seuraavia vinkkejä odotellessa, tervetuloa kokeilemaan ja käyttämään tuoreinta sopimusteknologiaa! Kommentoi, kysy lisää, pyydä neuvoa: jaakko.ranta (at)

Vinkki 78: Inhottava ihminen, hyvä juristi?

Tunnetusti juristitkin ovat ihmisiä. Tosin stereotypioiden mukaan ei niin kovin mukavia. Vaikka omassa maailmassani hymyillään paljon ja suunnitellaan tulevaisuutta, olen ajautunut miettimään, onko inhottavuus jopa hyve juristille. Paljastan oman vastaukseni heti. Kyllä, toisinaan juristi hoitaa tehtävänsä parhaiten olemalla hiukan inhottava.

Vinkki 77: Tarkista taseesta oletko henkilökohtaisessa vastuussa?

Tunnetusti toimitusjohtaja ja/tai hallituksen jäsen voivat joutua maksamaan omasta pussistaan yritystoiminnassa aiheutettuja rahallisia menetyksiä. Perusasioita – mitä, missä, milloin – voi lukea aiemmista vinkeistä (aihetta käsittelevät muun muassa vinkit nrot 31 ja 38). Niille, jotka haluavat todella ymmärtää, suosittelen aihetta

Vinkki 76: Yksi lause, joka voi pelastaa yrityksesi

Sopimuksia tehdään sekä hyvän että pahan päivän varalle. Hyvin kommunikoitu sopimus (kts. vinkki 75), pitää päivän hyvänä. Erimielisyyksiä ei synny. Hyvässäkin yrityksessä on aina mahdollista, että kaikki vain menee pieleen. Tulee moka ja onnettomasti siitä aiheutu asiakkaalle iso vahinko. Näitä

Vinkki 75: Ymmärrettäviä sopimuksia, onko niitä?

Kun kadunmieheltä kysytään, sopimukset ovat yhtä kuin pikkupräntti jota kukaan ei lue. Osatotuus sekin. Liike-elämässä sopimuksia on totuttu lukemaan, vaikka aina ei kaikkea ymmärretä. Monet olettavat, että sopimusten kuuluukin olla vaikeaselkoisia. Siinä vain ei ole totuuden siementäkään. Seuraavaa kertaa varten,

Vinkki 74: Onko pakko olla toimitusjohtaja?

Helppo kysymys. Ei ole. Kenenkään ei ole pakko suostua toimitusjohtajaksi, eikä missään firmassa ole pakko olla toimitusjohtajaa. Miksi ihmeessä melkein joka osakeyhtiöllä on sitten toimitusjohtaja? Vain siksikö, että oletetaan, että sellainen pitää olla? Vai siksi, että joku saa komean tittelin?

Vinkki 73: Omia osakkeita hankintaan, mutta miten?

Omien osakkeiden hankinta on operaatio, jossa osakeyhtiö ostaa itse omia osakkeitaan. Yhtiö ei tietenkään koskaan tarvitse hankkimiaan osakkeita vaan moinen järjestely tehdään aina osakkeenomistajien toiveesta ja tarpeista. Tyypillisin käyttötapaus on, että yksi osakkeenomistaja ostetaan ulos yhtiöstä. Syitä tälle taas on

Vinkki 72: Mitä tarkoittaa oikeus neuvotella?

Sopimuksissa on toisinaan erilaisia neuvotteluvelvoitteita tai -oikeuksia. Tietyssä tilanteessa toinen sopimuksen osapuolista ei olekaan sidottu sopimukseen vaan saa neuvotella tietyistä ehdoista. Tai, ennen välimies- tai käräjäprosessin aloittamista pitää neuvotella. Mikä merkitys tällaisella ehdolla on? Mitä neuvottelulupa sisältää? Sananmukainen tulkinta Hyvä

Vinkki 71: Osakassopimus, ikuisesti voimassa?

Sopimuksia on kahdenlaisia. Ensinnäkin niitä, jotka ovat määräaikaisena voimassa ennalta sovittuun ajankohtaan saakka. Toiseksi niitä, jotka ovat voimassa toistaiseksi, eli kunnes ne irtisanotaan. Yleisperiaate on, että määräaikaisia lukuun ottamatta kaikki sopimukset voi irtisanoa. Jos osapuolet eivät ole sopineet irtisanomisajasta, sopimuksesta

Vinkki 70: Lakisääteinen lomatehtävä

Yritysjohdon lomat ovat tunnetusti häilyväisiä. Työt soluttautuvat käytännössä kännykän tai läppärin kautta mökille ja laiturinnokkaan. Toimitusjohtajan, hallituksen jäsenen, osakkaan tai yrittäjän ammattiliitto ei ole varmistanut myöskään teoriassa loma-aikaa, jolloin työtehtävistä ei tarvitse välittää. Toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenen roolit määritetään vastuun