Vinkki 72: Mitä tarkoittaa oikeus neuvotella?

Sopimuksissa on toisinaan erilaisia neuvotteluvelvoitteita tai -oikeuksia. Tietyssä tilanteessa toinen sopimuksen osapuolista ei olekaan sidottu sopimukseen vaan saa neuvotella tietyistä ehdoista. Tai, ennen välimies- tai käräjäprosessin aloittamista pitää neuvotella. Mikä merkitys tällaisella ehdolla on? Mitä neuvottelulupa sisältää? Sananmukainen tulkinta Hyvä

Vinkki 71: Osakassopimus, ikuisesti voimassa?

Sopimuksia on kahdenlaisia. Ensinnäkin niitä, jotka ovat määräaikaisena voimassa ennalta sovittuun ajankohtaan saakka. Toiseksi niitä, jotka ovat voimassa toistaiseksi, eli kunnes ne irtisanotaan. Yleisperiaate on, että määräaikaisia lukuun ottamatta kaikki sopimukset voi irtisanoa. Jos osapuolet eivät ole sopineet irtisanomisajasta, sopimuksesta

Vinkki 70: Lakisääteinen lomatehtävä

Yritysjohdon lomat ovat tunnetusti häilyväisiä. Työt soluttautuvat käytännössä kännykän tai läppärin kautta mökille ja laiturinnokkaan. Toimitusjohtajan, hallituksen jäsenen, osakkaan tai yrittäjän ammattiliitto ei ole varmistanut myöskään teoriassa loma-aikaa, jolloin työtehtävistä ei tarvitse välittää. Toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenen roolit määritetään vastuun

Vinkki 69: Milloin SVOP-sijoitus kannattaa?

Kirjainhirviö SVOP ilmestyi suomalaiseen talouskieleen vuonna 2006. Silloin uudistettiin osakeyhtiölakia ja oman pääoman eriä taseessa selvennettiin. SVOP edustaa tätä selkeyttä! Se tulee sanoista sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto. Tässä vinkissä kerrataan mikä on SVOP ja milloin sitä kannattaa käyttää? Sidottu

Vinkki 68: Tarkista tiedätkö mikä on sitova sopimus?

Lähes 100 %:ia tuloslaskelman luvuista perustuu sopimuksiin. Sopimukset ovat kaikkialla ja kaikki kaupat ovat sopimuksia. Silti, hämmästyksekseni olen viime aikoina kohdannut fiksuilta yritysjohtajilta monenlaisia käsityksiä siitä, mikä on sitova sopimus. Keskustelun virittäjänä on ollut uusi ohjelmistotuotteemme, jolla viimeisenpäälle hoidetun kaupan

Vinkki 67: Hinnankorotus, jäikö sopimukseen pelivaraa?

Sovittu mikä sovittu. Kun kaupat on tehty, ei sopimusehtoja voi muuttaa vaikka harmittaisi. Yksi tärkeimmistä sopimusehdoista on luonnollisesti hinta. Hinta pysyy sovittuna, vaikka sopimus jatkuisi voimassa vuosia. Tämä ei tietenkään ole hyvä tilanne pitkäaikaisen palvelun toimittajalle. Yhtä lailla tilitoimiston, pilvipalvelun

Vinkki 66: Laina toiselle yhtiölle on verosudenkuoppa

Yritysverotus on ihmeellistä. Samasta taseesta löytyvät, euromääräisesti yhteneväiset erät voivat olla verokohtelultaan aivan erilaisia. Tässä vinkissä ihmetellään yhtiön antamien lainojen menetyksen vähennyskelpoisuutta. Elävässä elämässä tilanne voi olla esimerkiksi sellainen, että vanhemman yhtiön tytäryhtiöksi (pienellä tai isolla omistusosuudella) perustetaan uusi yritys.

Vinkki 65: Milloin osakas joutuu maksamaan yhtiön velan?

Kerrataan vielä lähtökohtina, että liiketoiminta kuuluu osakeyhtiöön (kuten vinkissä 24 kerroin). Osakeyhtiön perustavaa laatua oleviin tukipilareihin kuuluu, että osakas ei ole vastuussa yhtiön velvoitteista – eli velkojen maksamisesta tai sopimusten noudattamisesta. Silti joissain tapauksissa osakas joutuu maksumieheksi. Miten ja milloin

Vinkki 64: Työntekijästä partneriksi, miten toteuttaa?

Yhä useammassa yrityksessä työntekijöitä otetaan yrityksen osakkaiksi. Työntekijästä partneriksi nostettu henkilö on harvemmin jakamassa todellista yrittäjäriskiä. Partnerin omistusosuus ja päätösvalta ovat varsin pieniä. Tyypillisesti työntekijälle tai työntekijöille yhteensä annetaan enintään kymmenen prosenttia yhtiön osakkeista. Tavoitteena on sitouttaa parhaita tekijöitä ja

Vinkki 63: Johtajasopimus on myytti

Johtajasopimus on kummallinen elukka. Kaikki ovat siitä kuulleet, moni on nähnyt, mutta harva pystyy täsmällisesti kertomaan mitä nimityksellä tarkoitetaan. Tarina voi kertoa, että johtajasopimus turvasi potkut saaneelle toimitusjohtajalle kultaisen kädenpuristuksen tai aluejohtajalle tehtiin johtajasopimus, jotta saatiin vapaammat työehdot. Juridisesti nämä